浙江省 永康市 金华市 花街镇 | 学历不限 | 经验不限 | 若干 | 年龄不限 | 性别不限
**、负责公司人力资源规划。根据公司生产招聘生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1,招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2,招聘实施:筛选简历确定面试人选;3,实施面试,确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。1,签订劳动合同;2,交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3,劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理
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