1.根据公司所需人才进行多渠道招聘，培训到岗。2.员工入职离职的办理。3.公司员工各种保险的办理与索赔。4.公司办公用品的申购，管理和发放工作。5，公司各种制度.通知的起草和下发执行监督。6.公司保安.宿舍。食堂.消防.车辆.环境优化的安排管理工作。7.公司5s的监督管理。8.公员工考勤，纪律，以及员工与员工之间的矛盾调解。9完成临时任务........
 

工作描述：

1.主导建立和改善公司、招聘、培训体系，管控人力资源、行政部及各部门按照公司招聘培训体系进行人员的招聘及培训、提高全员岗前、中岗位业务技能、素养等，确保公司组织架构体系的有效运行。
2.主导建立和改善公司各部门薪酬体系，使公司的薪酬具有合理的市场及公司内部的良性竞争力；管控薪酬体系下各项工作的有效运行。
3.主导建立和改善公司绩效考核体系，使公司在不同管理目标状况下具备相应的考核机制，管控考核体系工作的有效运行，使公司各项管理目标的有效达成。
4.主导执行公司劳动关系的处理。
5.依照各管理体系及公司的管理要求，执行人力及行政预算，合理控制人力及行政管理费用。
6.主导建立和改善公司制度管理体系。
7.管控公司安全管理，确保安全生产，消防安全、公司财产安全及人身安全。
8.管控制度体系下公司对内，对外，后勤，事务（接待、福利活动、安全、环境卫生、固定资产管理，宿舍，食堂）的顺畅运行。
9.部门人为、行政工作（考勤、工作结果、纪律及考核、培训等）的管控。
10.环保台帐建立，各客户验厂工作和完成上级交办其它工作。
11.合理规划公司现场，指导各部门6s工作，进行检查评比。
12.完成总经理交给的其他事项。

	
1.根据公司所需人才进行招聘，张贴招聘广告，现场招聘，人才网上招聘，一些特工种到外省学校招聘。对到岗人员培训到岗。2.员工入职离职的办理，对员工100之100谈话3.公司员工各种保险的办理与索赔。4.公司办公用品的申购，管理和发放工作。5，公司各种制度.通知的起草和下发执行监督。6.公司*.食堂.消防.车辆.环境优化的安排管理工作。7.公司5s的监督管理。8.公员工考勤，纪律，以及员工与员工之间的矛盾调解。9，职业卫生、污水处理环保资料整理。10、完成临时任务......

1.人力资源六大模块
2.基础设施建设，宿舍改造，箱包城装修
3.安全和现场6s检查。
4.完成总经理交给的任务。

本人做人事行政，办公室主任18年。有丰富的工作经验.善于交往，人际关系好，先做人后做事的原则.正直，执行能力强。对验厂bsci；社会责任，质量，有工作经验。招工方面是强项，不管是普工，技术人员、高级管理，我都能找到，能满足公司用人需求，对公司职业卫生，环保污*处理都有经验，懂绩效考核，会编写岗位说明书，懂车间6s.本人不开车，工作认真负责，以厂为家，抗压力强，动手能力强。请需要的老板收留。本人有休闲用品团队，高管，车间主任，技工普工。200左右人。