负责后勤部正常运转，保障车间生产持续进行；负责厂区水电、宿舍楼水电核算审核；负责食堂管理，保障员工聚餐卫生健康；负责各类政府人员、来厂参观人员接待；负责各类外联（定酒店、机票）事务；负责各类付款单据报销审核；负责管理行政专员日常工作事务，宿舍管理员管理宿舍情况；负责保管固定资产台账、公司电话卡明细账单准确；负责整个厂区卫生、基建、设备损坏维修对接；负责厂区垃圾池垃圾清理；负责后勤部统筹，根据目前情况完善修改制度；消防安全培训组织，各类通知、文件起草传达下发等

工作职责：1、助理的直接主管为总经理，对上级交待的任务进行上传下达；
2、负责各自区域客户的工作档案管理，以及周、月报告、计划的催缴；
3、负责各区域当月工作任务执行状况的统计
4、负责各区域所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集，报财务部；
5、负责各区域合作伙伴的资料，往来商业文件的管理与档案建立；
6、负责向合作方提供公司经营资料、招标资料的资质文件；
7、就本区域事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合。
8、负责根据上级领导和各种不同的政策的指示和指导方针做好相关工作准备，协调内外部资源；
9、负责公司公关外联工作，收信和整理经营管理信息，
10、掌握公司重大会议、活动情况及汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报、经营管理周报等；一般要有较强的外联公关能力和分析处理能力，良好的文字功底，优秀的表达及沟通能力

目前离职，全面公司人事/行政工作，行政部配备文员、司机、网管、保安、清洁工对其进行管理，对于中小型企业行政工作经验丰富。
岗位职责：
1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
16.负责招聘一线级中高层员工，面试、入职一系列工作

1.为人正直,待人真诚,具备良好的职业道德和社会道德.
2.善于沟通,勤于请教,具备较强的适应能力和学习能力.　　
3.思路清晰,条理清楚,善于发现问题,能够找原因,拟定对策,解决问题.
4.具备良好的抗压性,能承受较大的工作压力.