1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程） 
2.负责新进人员的入厂和离职人员的出厂手续办理。 
3.负责全厂人员档案的建立与管制。（电脑化） 
4.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续办理） 
5.负责全厂奖惩手续办理。 
6.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理） 
7.负责全厂人员的考勤工作。
8.负责员工劳动合同以及各类保险的办理。 
9、核算车间每天的日常工资，每天对各车间数据进行跟踪核查，对各车间统计上交的报表进行数据及工价查实，发现问题及时报给车间统计进行核实，对车间相关数据进行监督，达到报表数据的真实性。每月15号之前把上一月的计件工资打印出来给车间主任，让员工核对好计件工资，核对好之后编制好完整的工资名册，交给财务处，财务审核无误后25号做好工资条发给员工，让员工签字

熟练运用办公软件，EXcel、ERP、Word等软件，工作认真负责，抗压能力强，不斤斤计较，同事之间都能和谐相处。

优秀学生干部

计算机操作员初级