1、人员招聘、签订劳动合同。
2、办理员工的入职、转正、离职等手续。
3、人事档案管理。
4、社会保险的缴纳。
5、公司日常考勤，工资核算。
6、各项规章制度的编写及监督执行。
7、完成上级交代的其他工作

1、依据公司的经营目标及经营计划，做好人员的招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系等各个环节的工作；
2、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷
3、建立健全公司各项人力行政管理制度、完善企业管理流程，组织实施及监督
4、设计公司组织架构和员工岗位说明书
5、公司企业文化搭建。
6、公司各类行政事宜，包括办公地点搬迁前的一系列工作，装修公司门面，采购及安装办公桌，装修样品间等事宜。
7、制定5S管理制度及检查标准。
8、食堂、车队等管理

1、制定绩效考核制度。
2、设计各部门/各岗位的绩效考核方案。
3、收集考核数据，核算考核结果
4、绩效面谈，分析业绩、不足，改进考核方案。
5、制定员工半年度、年度评价方案。
6、编制各部门职能说明书。
7、编制部门各岗位说明书。
8、建立优秀员工胜任力模型。
9、完成上级交代的其他工作

1.制度编制：各类制度的编制、审核、签发、执行、检查
2.5S管理：5S标准建设、5S管理制度建设、成立检查小组、5S执行、5S检查
3.垃圾分类管理：工业垃圾分类标准建立及监督执行
4.车辆管理：车辆保险；车辆保养；用车管理；驾驶员培训；
5.门禁管理：访客管理；员工外出管理；货物出厂管理；保安培训；
6.宿舍管理：宿舍分配；水电费报表核算；宿舍基础维修；宿舍配置标准化建设；宿舍5S检查；
7.消防管理：消防系统管理；消防知识培训；灭火器、消防栓、水带等合规性检查；
8.食堂管理：食堂卫生；食堂菜品更新；饭菜价格管控、食堂人员管理；用餐满意度提升；
9.卫生管理：办公室、卫生间、车间等区域卫生标准建立、监督检查；清洁工培训；
10.基建维修：维修申请、维修验收、费用核算
11.资产管理：固定资产申购、资产验收、资产配置、台账管理、盘点、报废
12.访客接待：车辆安排、会务准备、酒店用餐安排
13.外联：学校、街道办；计生、社保、公积金；工商、劳动、派出所；

1.掌握人员招聘、员工入、离职管理，绩效管理、薪酬结构管理、公司企业文化搭建、劳动关系、社会保险、规章制度的制定及实施。
2.通过不断对HR各大模块系统的学习并结合实际工作，我对HR工作有了更全面、更深刻的了解，也重新定义了HR工作，一切要以公司战略为导向，以提高公司业绩为目的。
3.乐于学习，对待工作认真负责，善于沟通、协调，有团队协作精神；
4.乐于从事有思考，创意，挑战性工作；

《人力资源管理师二级》

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