1、依据公司战略规划与业务发展,负责制定短、 中、长期人力资源工作规划并组织实施,支撑公司战略目标的达成; 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式,提升公司核心竞争力; 3、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、 组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能; 4、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织变革与创新等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、负责中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,在公司内部推动核心人才梯队培育安排,指导规划员工的职业发展; 6、完成上级交办的其他各项工作任务。 任职要求: 1、年龄45岁以下,统招本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业优先; 2、5年以上大型企业或上市公司总部人力资源管理工作经验,制造业工作经验者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设; 4、具备较强的组织协调能力、团队领导能力、 应变能力、沟通能力、抗压能力及解决问题的能力; 5、为人坦诚、积极、正向,有较强的责任心和事业心。
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