1、参与绩效考核方案的制定、修正与调整； 2、参与绩效管理培训的组织与实施； 3、绩效考核数据收集渠道的建立与维护； 4、绩效考核结果的收集汇总、统计、整理； 5、绩效评估、反馈工作的组织； 6、各部门、员工绩效申诉工作的受理； 7、每月薪酬数据审核，薪酬数据分析； 8、完善绩效管理制度与流程的实施及监督等工作； 9、各部门岗位职责与任职要求编制，岗位价值分析； 10、完善和提升公司的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持； 11、参与公司薪资福利计划的编制、修正与调整； 12、内部薪资公平性的信息收集，实现人工成本合理化； 13、负责公司薪酬与福利数据的收集、汇总、预算工作； 14、规划薪酬调查方法并组织实施； 15、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 16、总部及分公司科长及以上人员招聘，校园招聘，对招聘进度的跟踪和招聘渠道的挖掘 ；17、协助分公司人力资源工作开展（招聘、薪酬、绩效、人事编制、规章制度实施等工作）；18、人力资源年度预算编制；19、协助人力资源部长政府项目申报（技改、院士站等项目）。

理规范化、科学化，并负责培训、落实和监督。
2. 负责定期修改各部门员工岗位职责并不断完善。
3. 做好项目团队建设及企业文化建设工作。
4. 负责制定具体活动方案，组织实施员工活动。
5. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，及时进行员工面谈工作。
6. 做好项目月度绩效考核工作，并按时跟进月度计划完成结果。
7. 做好绩效面谈工作。
8. 定期根据绩效报表完成绩效分析，根据具体问题采取具体措施。
9. 负责项目所有员工考勤的统计、制作和审核。
10. 定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研。
11. 完成项目薪资及员工福利等日常管理工作。
12. 负责各部门的月度培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作。
13. 负责项目内所有岗位人员的招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理。
14. 整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续。
15. 负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作。
16. 负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理。

人事板块：
1、招聘：制定年度招聘计划，组织实施人员招聘，建立良性内部沟通机制；
2、培训：编制年度培训计划，组织人员培训，评估培训效果；
3、综合：薪酬、餐费、社保公积金核查，员工福利发放；
4、绩效：负责核查全员绩效计划和绩效评分的合理性和合规性，提出改进建议；
5、团队建设：编制企业文化方案、策划、组织公司企业文化活动；
6、内部线上HR系统、大易系统、云招聘等系统维护及完善；
行政板块：
1、编制全年办公设施、用品、耗材等行政预算，并实时监控月度预算完成情况；
2、工商事务管理，含年报、设立、变更、补证换证等；
3、办公资产、办公区域规划、办公环境管理，节能节耗；
4、公共外联关系管理协调处理，危机事件应急报告、通知和协调处理；
5、员工餐厅的筹建及日常运营管理工作；
6、外部合作供应商市场调研及合作关系建立；
7、日常事务：印章、礼品礼金、档案、会议、车辆等线上系统框架建立及维护；

多年行政人事工作，培养了全面和较强的办事能力，品行端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精神具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强；坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。