1.根据现有编制及各部门业务发展需求，收集、确认各部门人员需求表并汇总，编制人员招聘计划；
2.利用各种招聘渠道发布招聘信息，以满足公司的人才需求；
3.负责招聘简历搜寻、甄选、面试、选择以及协助办理入职等工作，按时高效完成招聘目标；
4.对新入职员工进行跟进，有问题及时沟通解决，避免一些人员流失；
5.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.负责人员的入职、转正、调动、调薪、离职的汇总；
7.完成领导安排的其他工作。

1.负责招聘工作,人员邀约、面试和筛选,招聘渠道的筛选、拓展及管理;
2.负责每月考勤统计、绩效汇总及薪资核算等工作;
3.负责入离职手续的办理、员工培训工作;
4.负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等工作;
5.负责公司员工社保的办理、意外险缴纳等工作;
6.负责团建活动的策划与组织工作、员工福利的购买及发放工作;
7.协助完成公司岗位说明书的编写,公司人事资料档案的建立和管理;
8.协助行政主管完成一些行政类工作;
9.完成领导安排的其他工作。

有两年多的人事相关工作经验，想稳定在一家公司上班，责任心较强。