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何** 性别男

10年及以上经验 本科 1987年7月22日 37岁 随时可以联系我)

意向岗位

希望从事:品牌文案策划,营销策划,市场推广,行政管理,销售管理(不考虑驻外岗位) Ι 全职Ι 面议

工作地点:永康市 金华市 浙江省

基本资料

专业:市场营销、企业管理

个人资料:173cm Ι 未婚 Ι 群众 Ι 汉族

户籍:浙江 永康

现居地:浙江省 紫荆花苑小区

求职状态

正在考虑换新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个星期左右)

自我评价

人只有读万卷书、行万里路、阅人无数,才能完成对自我的修行。我对自己的评价如下:
1、心理素质极佳,抗压力强,擅长与人沟通、调解矛盾,按时按点保质保量的完成领导安排的其他工作。
2、有较强的文笔,在校期间多次投稿发表及获奖,在工作中负责部门所有与品牌相关的宣传文案和产品广告文案,提升公司品牌形象。
3、擅长展会工作,有一定的统筹安排能力。
4、有丰富的国内出差(包括驾车出差)经验。
5、我相信通过这几年的摸爬滚打,我有信心接受任何挑战,也有信心在任何地方贡献我的能量!

工作经历

  • 某某公司(限企业会员查看) 北京办事处经理

    2008.01-2011.01[3年]

    负责公司办事处运营,主要工作涉及市场管理、库房管理、广告宣传、人员招聘、办事处运作等各方面工作。办事处直属总公司,在北京涉足商超(物美家乐福等近200家门店),礼品(各大礼品公司),批发三大渠道。负责招聘培训门店导购人员,以及对北京库的配送进行管理。

  • 某某公司(限企业会员查看) 国内市场部主管

    2011.01-2015.01[4年]

    历任西部片区经理,市场部主管等职。负责瑞家产品在国内市场的运营策划,参与产品的研发,全权负责各大展会的筹办,参与专利类侵权案件的法务工作等。
    在职期间,整合国内市场,依据市场布局,开发省级代理商9人,地级市代理53人。与国内各类大型超市百货合作,提高知名度及影响力(华润苏果永辉超市新世纪百货等)。在浙江省内多地(永康、龙港、义乌杭州等)建立新型礼品合作模式。
    参与公司新产品的开发,制定产品的价格体系,打破原有中低端价格带,使瑞家产品提升到与上海一线品牌相同的档次。
    全权负责多届上海百货会、深圳礼品展及各地展会的筹备工作,事无巨细亲力亲为。负责公司多次在平面媒体、户外广告、产品发布会活动等各个渠道的广告推广工作,负责品牌宣传方案策划与执行,负责公司宣传渠道的拓展和管理。
    在职期间处理多次专利侵权案件的法务工作,维护公司利益。

  • 某某公司(限企业会员查看) 内贸经理

    2015.01-2019.01[4年]

    主要负责雅美佳产品在国内的各个渠道的销售及市场布局,解决公司多年遗留的烂账问题,清理数十名不良客户。由于公司的发展方向是转型为纯OEM类厂家,在职期间我整合优质客户,提供定制化产品,处理积压库存,截止18年5月转型完成。
    成功在两年内将辖区内附福建、广西、贵州、重庆、云南等弱省客户整合,建立新型经销合作模式,同时利用与异业合作,多次组织异业经销活动,在多个市场借助九阳、威猛达等酒店用品行业的知名品牌进行联盟促销,成功在当年度内提升销售额超500万

  • 某某公司(限企业会员查看) 人力资源部招聘培训主管

    2019.01-2020.01[1年]

    因个人家庭原因无法兼顾长期驻外出差选择改行文职岗位。
    工作成绩:
    培训专员(2019年2月-12月):
    1、负责培训项目的实施,并持续改善; 2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案 例库等; 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施; 4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况; 6、负责相关活动项目的组织开展7、建立企业人才提升机制,组织多次员工评职称、技能等级评级、学历提升活动。
    招聘主管:(2020年1月-至今)1、负责公司的组织架构调整,人员定编的整理和岗位职能职责的审核; 2、根据公司的定编,核定各部门的编制,根据超、缺编情况要求各部门进行人员调整,达到以岗定人的标准; 3、根据缺编情况,拟定人员补充计划,安排并协助招聘专员实施招聘,职能人员主要以网络招聘和员工介绍为主,现场招聘和校园招聘为辅。一线操作人员和一线辅助人员主要以劳务中介为主,员工介绍和现场招聘为辅; 4、建立三级培训体系,要求各部门依据年度经营计划对人才能力的需求,组织编制并报批年度培训计划,由培训专员跟进培训计划完成情况及培训效果反馈; 5、依据各项人力资源工作的标准,做好员工关系管理; 6、完善公司人事制度、提高人事流程标准; 7、负责公司档案管理,合同的签订与续签、身份证到期提醒、异动等资料的及时更新; 8、按公司要求,按期制定各类人事、招聘、费用等报表,确保数据准确性。 9、调查当地薪资情况,提供数据给领导看是否做薪资标准的调整,根据领导的指示安排薪资专员做薪资方案,按照新的职级职等做薪资标准; 10、完善公司的加班管理办法,将原来的加班划分出了值班和加班,给他们做了重新的定义。
    现因公司将安排去金华工作,年后离职

教育培训

  • 北京培黎大学

    2005.09-2008.07

    大专毕业证

  • 对外经贸大学继续教育学院

    2009.09-2011.07

    本科肄业证

语言能力

  • 英语

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