环讯人才网用户协议

本用户协议(简称“协议”)系由您使用由浙江环讯人力资源有限公司(以下简称“环讯人才网”)环讯人才网提供的各端口产品(PC端、APP端、H5端、微信端)服务所订立的协议。用户在使用环讯人才网的产品服务之前,必须事先认真阅读本协议全部条款(未成年人阅读时应得到其监护人的陪同)。用户注册、登录、下载、使用及连接环讯人才网所提供服务的行为均将被视为用户完全了解、接受并同意遵守本协议项下的全部内容。本协议可由环讯人才网单方随时修改、修改后的协议条款一经环讯人才网公布即代替本协议原条款,构成用户与环讯人才网之间就本协议主题事由的全部、最新协议。用户可以随时在环讯人才网各产品端口中查阅最新协议条款。如果用户不接受环讯人才网修改后的最新协议条款,请立即停止使用环讯人才网的产品服务。如用户继续使用环讯人才网的产品服务,则视为用户完全了解、接受并同意遵守环讯人才网修改后的最新协议条款。   

1、版权

本网站的所有内容和图表受《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规和中国加入的所有知识产权方面的国际条约的保护。环讯人才网对软件内容享有完整的著作权,未经允许,不得以任何形式复制和采用或将其提供给任何第三方。在内容和图表不作任何修改、保留性内容未做修改以及未得到环讯人才网的书面许可的情况下,环讯人才网网的网上材料不可作为网外信息用于任何用户自身的非商业性的用途。

任何用户不得擅自复制环讯人才网所创造的用于制成网页的HTML文件。环讯人才网对其HTML文件享有著作权。同时环讯人才网对本软件上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权,对发布的信息均享有专有的发布和使用权,未经环讯人才网同意,任何用户不得擅自复制、使用、转载或将其提供给任何第三方。 

2、信息的发布

任何用户不得使用环讯人才网发送或储存任何违反适用法律或法规的资料;不得以任何形式侵犯他人的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权;不得侵犯个人和社会大众的隐私安全;禁止传输任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或淫秽的信息。 任何用户不得发布任何与本网站求职、招聘目的不适之信息; 任何用户不得发布任何不完整、不准确、虚假的或具有误导性的信息; 任何用户对所发布的信息承担完全责任。 

3、信息的使用

任何用户仅可就招聘目的使用求职者之简历信息,不得用于任何其他用途,任何用户必须保证不用于下列任何一种用途:

(a). 环讯人才网的竞争同行用此方法寻求与招聘单位的业务联络或进行与环讯人才网相竞争的其他活动。

(b). 擅自删除或修改任何其他人或环讯人才网公布的资料。

(c). 擅自将取自"环讯人才网"(即环讯人才网网站)的资料转给第三方使用或向第三方透露。

任何用户若购买环讯人才网简历库搜索服务,即有权进入环讯人才网数据库进行限量的简历查询,但不得利用此项权利进行查询人才以外的其他用途。

任何用户若购买环讯人才网简历库搜索服务、信息发布服务,表明用户接受我方服务,非我方原因,我方不退回任何服务费用。

环讯人才网提供的其它信息,仅应限于与其相应内容有关的目的而被使用; 任何用户不得将任何本网站的信息用作任何商业目的。 

4、信息的公开

环讯人才网不公开任何用户不愿意公开的信息,除非:

(a). 用户授权环讯人才网透露这些信息;

(b). 相应的法律要求及程序要求环讯人才网提供用户的资料;

(c). 该信息系用户已发布的信息;

(d). 该信息系为已进入公共领域的信息。

环讯人才网绝对尊重用户,不擅自编辑或修改用户的登记内容,除非有法律要求及公安管理规定; 环讯人才网保留判定用户的行为是否符合本协议的权利,如果环讯人才网认为用户违背了本协议,应事先通知用户停止违反本协议的行为。

所有发给用户的通告都可通过电子邮件或网站公告传送,且在传送后壹日内视为送达。服务条款的修改、服务变更、或其它重要事项都会以此形式进行。

环讯人才网网站所公开的任何信息,均有可能被任何本网站的访问者浏览,也可能被错误使用。用户承认,任何第三方错误使用信息的行为及其责任,均与环讯人才网无涉而应由该第三方承担。 

5、信息的准确性

用户须独自对登记在环讯人才网上及其他链接页面上的内容正确性负责。 环讯人才网将不能保证所有由第三方提供的信息,或环讯人才网自行采集的信息完全准确。用户了解,对这些信息的使用,需要经过进一步核实。环讯人才网对访问者未经自行核实误用环讯人才网信息造成的任何损失不予承担任何责任。 

6、信息的安全性

用户不得破坏或企图破坏环讯人才网或网站的安全规则,其中包括但不限于:

接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户; 没有得到许可,企图探查,扫描或测试系统或网络的弱点,或者破坏安全措施; 企图干涉对用户及网络的服务,包括,并不限于,通过超载, "邮件炸弹""摧毁"等手段; 发送促销,产品广告及服务的E-mail; 伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,环讯人才网将调查、干预此类破坏行为的发生,并将与执法当局合作,起诉此类破坏行为的使用者。

 

7、信息更改与删除

除了信息的发布者外,任何访问者不得更改或删除他人发布的任何信息。但环讯人才网有权根据其判断保留修改或删除任何不适信息。

除外尽管本协议约定了有关信息保密的条款,用户理解并同意,环讯人才网在不公开姓名的情况下,可以为用户应聘或招聘的目的向第三方提供综合性的资料。 

8、系统消息通知

环讯人才网有权向其用户发送通知消息以通知用户各种环讯人才网相关业务的信息,将采用电子邮件、短信息、APP推送、微信公众号或页面公告的形式等。 

9、风险分担

用户理解并同意,环讯人才网在本合同项下的义务是为用户提供发布招聘或应聘信息,或获取由他人登记的招聘或应聘信息的互联网软件平台服务,而非提供信息本身,因此任何用户使用本系统将可能承担以下风险:本系统的信息按"信息提供当时之现状"提供,环讯人才网对信息不作任何明示的或暗示的保证。

环讯人才网不能保证信息的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正,也不能保证本系统或制成本系统的信息不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关信息的使用或使用结果方面,环讯人才网对信息的正确性、准确性、可靠性及其他同时不作出任何保证或说明。用户(而不是环讯人才网)将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用,除非现行的法律法规另有明文规定。

由于INTERNET发展的现状,有时线路速度会降低;有时因为网络调整会造成短时的线路中断,用户认同这些属正常情况。但中断时间以每月累计不超过(含)4小时为限(不可抗力除外)。 

10、责任

环讯人才网并无随时监视此系统,但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的,不是环讯人才网发布的材料,环讯人才网概不负任何法律责任。用户对其在职位数据库公布的材料独立承担一切法律责任。

环讯人才网不保证对某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览,也不保证会有一位特定的使用者来浏览。对于其他网址链接在本网址的内容,环讯人才网概不负法律责任。 环讯人才网不承诺网站能够长期无错误运营;不保证其服务器免受病毒或其他机械故障的侵扰。如果任何用户在使用环讯人才网网站时造成需要维修、更换设备或丢失数据的情况,本网站对这些损失不承担任何责任。

环讯人才网因正常的系统维护、系统升级,或者因网络拥塞而导致网站不能访问,环讯人才网不承担任何责任。

在任何情况下,环讯人才网及其领导人、主管、雇员和代理商拒绝对由于用户使用本网站及其内容或不能使用本网站而造成的一切损失提供任何担保。

除非法律另有规定,环讯人才网在本合同项下承担的责任(不论是违约还是侵权),仅以环讯人才网所收取的服务费为限,并且环讯人才网不承担任何用户的任何期得利益损失或其他间接损失。 

11、服务暂停与终止

任何用户如有任何经环讯人才网确认违反了本协议、网站使用规则、或侵犯法律的行为,将收到一份书面或电子邮件通知,环讯人才网保留暂停或终止对用户服务的权利。

环讯人才网有权在预先通知或不予通知的情况下终止任何免费服务。 

12、风险条款

用户应当独自承担由于登录环讯人才网或通过环讯人才网登录到其他站点而形成的全部风险。用户理解并同意其与他人交流信息及发送招聘或应聘意向或建立劳动或劳务关系所造成的后果与环讯人才网无关,用户应自行承担上述行为所造成的后果。如环讯人才网受到第三方的任何索赔、权利主张或处罚,用户应为环讯人才网环讯人才网网所提供的各项服务的所有权及经营权归广东百城人才网络股份有限公司和广东百城人力资源有限公司(以下简称环讯人才网)所有。

环讯人才网提供的服务仅适用于招聘单位(统称注册公司)、因其它任何目的进入本网站的访问者和求职者,三方行为必须受以下陈述协议制约,如若不接受该协议,则不能成为网站的会员,该协议一经接受立即生效。环讯人才网保留更新本协议,然后再通知注册用户的权利。 

13、争议解决

双方应友好协商,解决彼此之间的分歧或争议。若协商不成,任何一方均有权提交至仲裁委员会申请仲裁。 

14、不可抗力

由于地震、台风、战争、罢工、政府行为、非因各方原因发生的火灾、基础电信网络意外中断造成的及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力原因,致使任何一方不能履行其在本协议项下的义务,该方不承担由此给另一方造成的损失;该方应及时通知另一方其不能履行或延迟履行协议义务的原因,并应尽快向另一方提供有关发生不可抗力的证明文件,按不可抗力原因对本协议的影响程度,双方协商是否终止本协议,免除或部分免除本协议的义务。

以上"用户协议"的各项条款应与国家有关法律保持一致,如有与法律条款有相抵触的内容,以法律条款为准。用户和环讯人才网一致同意。